Was auf der einen Seite zu einem positiven und nachhaltigen Arbeitgeberimage beiträgt, schafft auf der anderen Seite eine echte und gesundheitsfördernde Alternative zum Auto: Durch die Ausstattung mit leistungsstarken Elektromotoren für mehr Reichweite sind Fahrräder eine immer interessantere Alternative.
Bei Neudoerfler, einem der führenden Büromöbelhersteller in Österreich, wird Nachhaltigkeit großgeschrieben: Die Möbel werden energieeffizient am Firmenstammsitz in Neudörfl im Burgenland mit Qualität „made in Austria“ produziert, das Holz stammt aus nachhaltiger Forstwirtschaft und die fertigen Produkte werden weitgehend ohne Wegwerfverpackungen, sondern in wiederverwendbare Decken gehüllt, geliefert. Fast 300 Mitarbeitende in der Produktion, in der Verwaltung und im Verkauf sorgen täglich für Spitzenleistungen, die Neudoerfler als Arbeitgeber mit zusätzlichen Benefits belohnen möchte. „Mit dem Angebot, unseren Mitarbeiter:innen die Anschaffung ihres Wunschfahrrads zu ermöglichen, möchten wir für mehr Bewegung und Wohlbefinden sorgen“, sagt Silvia Graf, HR-Generalist Recruiting und Personalentwicklung bei Neudoerfler. „Das Thema Job-Bike ist nicht nur zeitgemäß, es zahlt zugleich auch auf unsere Nachhaltigkeitsstrategie ein.“
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Leasing- und Service-Modell mit minimalem Zeitaufwand
Damit das möglichst ohne großen organisatorischen Zusatzaufwand funktioniert, hat CHG-MERIDIAN gemeinsam mit seinem Geschäftspartner velocitee ein Leasing-Modell für Neudoerfler aufgesetzt, das für den Arbeitgeber maximale Flexibilität und für die Nutzer:innen ein umweltfreundliches Incentive bereithält. „In Österreich treffen wir in Sachen Gehaltsumwandlung auf etwas andere gesetzliche Rahmenbedingungen als in Deutschland“, erläutert Daniela Cicmilovic, Account Manager bei CHG-MERIDIAN Austria. „In dieser Dreierkonstellation können wir den Aufwand, das Dienstrad-Leasing und die -überlassung zu organisieren, auf ein Minimum reduzieren.“
Dafür hat Neudoerfler einen Standard-Leasing-Vertrag mit CHG-MERIDIAN abgeschlossen und einen Rahmen festgelegt, innerhalb dessen sich die Kosten für das Fahrrad bzw. E-Bike bewegen dürfen. Die Mitarbeitenden suchen sich im Online-Portal von velocitee ihr Wunschrad aus, der Arbeitgeber least es über CHG-MERIDIAN für einen Zeitraum von 48 Monaten und überlässt es seinen Mitarbeitenden – für „Dienstfahrten“, aber selbstverständlich auch für die private Nutzung. „Mit velocitee haben wir einen Partner gefunden, der unser Verständnis von Qualität und Service zu 100 Prozent teilt“, sagt Daniela Cicmilovic. So wurde beispielsweise eine Roadshow an den österreichischen Standorten von Neudoerfler angeboten, damit die Mitarbeitenden vor ihrer Entscheidung die Fahrräder und E-Bikes Probe fahren und für sich die passende Wahl treffen konnten.
Pluspunkt für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
Ein Leasing-Vertrag für Fahrräder und E-Bikes gehört bei CHG-MERDIAN zwar (noch) nicht zum alltäglichen Kerngeschäft, ist aber auch längst keine Ausnahme mehr. Die Nachfrage wächst und passt in die Philosophie des Unternehmens, seine Kunden auch über die finanziellen und technischen Belange hinaus zu unterstützen. „In Zeiten akuten Fachkräftemangels sind Incentives wie diese nicht nur ein ausgezeichnetes Instrument zur Mitarbeiterbindung, sondern auch ein Vorteil in Recruiting-Prozessen“, ist sich Daniela Cicmilovic sicher. Ein großer Vorteil des Job-Rads ist, dass es für alle Mitarbeitenden infrage kommt – unabhängig von Arbeitsplatz, Beruf oder Alter. Auf diese Weise konnte Neudoerfler ein Instrument zur gerechten Bezuschussung der betrieblichen Mobilität aller Mitarbeitenden schaffen.
„Dank CHG können wir unseren Mitarbeitenden ein umweltfreundliches Incentive bieten – das ist vor dem Hintergrund, dass Initiativen rund um die Nachhaltigkeit des Arbeitgebers bei bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden an Wichtigkeit zunehmen, ein echter Gewinn!“
